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      浅谈企业发展与个人成长的关系

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      人气:-发表时间:2019-03-05 09:26【

      相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们冥思苦想:孤零零的一滴水,一阵风能把它吹干,一撮土能把它吸干,其寿命有几何?弟子们百思不得其解,释迦摩尼说:“把它放到江河海洋去”。我们往往赞美江河的奔腾、浩瀚。大海的辽阔、壮观,殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的。水滴技能在汇成的江河海洋中找到的自己的位置,又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量,我给你奇迹和壮观,共生共荣,密不可分的依存关系。

      企业与个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系,对个人而言,企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台,这个舞台越宽广、环境越宽松,个人的价值体现就越充分。如果失去这个大舞台,自我价值的实现成为空谈,对企业而言,企业的发展源于每个员工的劳动和创造。员工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,正如“大海涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样,是一个问题的两个方面。

      从个人成长的角度讲,追求物质利益,追求精神享受,追求事业成功,实现个人价值是人的自然本性,因为个人价值是人生的支点和基石,随着市场经济的快速发展,现代人希望自我价值能得到更好的体现;希望企业的成功中能更多的看到自己付出的努力,希望自己能更好的与企业一起健康的成长。

      从企业发展的角度讲,只有员工的成长和进步才能带动企业全面创新,才能推进企业的不断发展,只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长,企业经营的好坏直接关系到每个员工的切身利益。它与每个员工的命运息息相关,从这种意义上讲,员工与企业的形态不仅是一种利益共同体,更是一个命运共同体。如何才能让员工把自己的命运与企业的命运紧紧的相连呢?其纽带是企业的文化,一个符合时代特征、符合自身发展需要,被员工广泛接受的企业价值才是推动企业发展的长久动力。管理者质检、上下级之间、同事之间、部门之间都要进行有效的沟通,使员工的意见、建议、批评有正常的、多样化的渠道得以传递和表达。真正形成一种人人关心企业,人人爱护企业,欣欣向荣的氛围。

      总之每位员工都应该树立正确的价值观,将个人价值观的实现与企业的生存发展统一起来。以对家的忠诚眷恋,以不达目的誓不罢休的创业激情、创造性的做好自己的本职工作。这样“你给我温暖与力量,我报以激情与创造,公司持续发展,个人茁壮成长,开鲜花结硕果。”

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